Algunas personas pueden centrarse demasiado en atinar feedback negativo y descuidar el feedback positivo.

El registro y la motivación son motores poderosos para el crecimiento y el feedback que es éxito en todas las áreas de la vida.

Recibir feedback requiere humildad y tolerancia a la crítica constructiva. En otras palabras, hay que sustentar la mente abierta, escuchar atentamente lo que se dice, hacer preguntas para aclarar puntos y mostrar disposición a aplicar sugerencias de progreso. 

Feedback pesimista: De manera cuidadosa y respetuosa, señalas las áreas de mejoramiento en la colaboración. Explicas cómo ciertas actitudes o prácticas podrían estar afectando el rendimiento Militar del equipo.

En el ámbito laboral, el feedback se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados, identificar fortalezas y áreas de prosperidad, establecer metas y brindar orientación para el incremento profesional.

Contar con herramientas adecuadas es fundamental para dirigir el feedback de modo Capaz. Algunas opciones recomendadas incluyen:

Al acoger elogios y gratitud por un trabajo correctamente hecho, las personas se sienten valoradas y experimentan un impulso en su moral y autoestima, lo que contribuye a su expansión.

En atención al cliente, el feedback permite conocer la percepción de los consumidores sobre el negocio en relación a productos, servicios y experiencia; lo que también ayuda a perfeccionar los procesos.

Una pregunta frecuente es cómo acertar y recibir feedback de forma efectiva. Para topar feedback, es importante ser específico, utilizar ejemplos concretos y ofrecer sugerencias para la progreso.

Define ciclos de desempeño, marca objetivos, da feedback efectivos y evalúa equitativamente el rendimiento. Estructura cómo hacer crecer y retener al personal con una potente gobierno del desempeño.

En el pasado, Cuadro considerada una técnica efectiva para comunicar feedback. En ella se usan argumentos positivos antes de incorporar las críticas, con el objetivo de ‘amortiguar’ el impacto pesimista que puede ocasionar al empleado.

Es la primera parte de este modelo de feedback. A manera de analogía, es el primer pan del sándwich y debe usarse para acudir al colaborador sus logros y aspectos favorables.

Existen más de una decena de tipos de feedback, que deben combinarse adecuadamente para potenciar la utilidad de esta aparejo.

La idea es avalar que los elogios sean sinceros y que los aspectos de prosperidad señalados no se vean como críticas, sino como oportunidades de crecimiento.